久しぶりに、くっついて仲良く寝ている写真が撮れました。
寒くなってきたからかもしれませんね。
最近、「慣れるって怖いことだなあ」と、しみじみ思ったことがあったので書きます。
研修講師を仕事を始めたころ、人から「センセイ」と呼ばれることに抵抗感を抱いていました。
特に、自分よりも年長の方や、自分よりも介護看護経験の長い専門職の方から言われたとき。
自分の自信のなさであり、劣等意識でありました。
あるいは、講師としての評価を気にしてのことだったと思います。
「わたし自身のことを言っているのではなく、立場・役割のことなんだから」
「相手からみれば、教える人、指導する人ということになるんだから」
「人の前に立つのだから、それにふさわしい人間になるよう精進するしかない」
などなど言い聞かせて、「センセイ」と言われてもドギマギしないようにしていきました。
そのうちに、「センセイ」と呼ばれることを意識しなくなってきました。
「講師」の役割でいるのだから、当たり前だと思えるようになってきました。
いつのまにか、自分にとっては関心のないことになっていました。
そうしたら・・・です。
外部講師として行った施設で、さん付けで呼ばれるということがありました。
最初は、なんか違和感を覚えているくらいでした。
講師紹介のときにも「さん付け」で呼ばれて、はっきり自覚しました。
この施設に来てから、「センセイ」と呼ばれていませんでした。
そのことについて、ずっと違和感を持っていた自分に気がつきました。
外部講師に「さん付け」？ という心の声があったんですね。
しかも・・・私の子どもくらいの年齢の職員から言われているわけで（笑）
これが違和感の正体だった、って気づいたことに動揺しておりました。
ああ、慣れるということは怖ろしいことです！
つい数年前には、「センセイ」と呼ばれて動揺していたのに。
役割や立場を自覚して、ちゃんと仕事をして、責任を果たしていくこと。
そのことと、「センセイ」はイコールではないはずでした。
慣れっこになってしまって、「センセイ」と呼ばれないことに違和感を覚えるなんて、けしからんことです。
思い出させてくれた若い職員さんに感謝です。
気を引き締めて、＜初心忘るべからず＞と言い聞かせた一日でした。
ただし、これは私自身への戒めという意味で。
外部からの訪問者に対する接遇という点では、辛口評価せずにはいられません。
（別に講師がエライからではなく）
一般常識的なマナーという点で。
訪問者の出迎え方、誘導の仕方、お茶の出し方ひとつ。
ふだんの利用者への接遇に疑念をもたざるを得ませんでした。
研修ということでいうと、会場や時間の設定のしかたがあります。
ハード面ではありません。
今ある物と場所と人的環境で、参加する職員の身になって最善の準備をしているかどうかです。
外部研修への対応を通して、人材育成に向ける事業所の価値観を見ることができます。
事業所の職員への思いを推し量ることができます。
そこからは、利用者への思いの質も透けて見えます。
こういうことについて、無自覚なリーダーが少なくないことも、実は怖ろしいことだと思います。